Työpäivät antavat ajoittain lomat, mukaan lukien yhden työntekijän syntymäpäivä. Tällä hetkellä herää kysymys lahjan valitsemisesta, josta osa on tiimin allekirjoittama postikortti. Kuinka allekirjoittaa se oikein?
Ohjeet
Vaihe 1
Jatka siitä, että on tapana lukea syntymäpäivähenkilölle annettu postikortti tiimistä ääneen. On tylsää, kun onnittelut rajoittuvat postikortille painetun valmiin runon lukemiseen. Tämä ei vain kiristä onniteltavan henkilön itsetuntoa, vaan myös todistaa onnittelijoiden mielikuvituksen puutteesta tai halusta keksiä henkilökohtainen onnittelu syntymäpäiväjuhlille. Yritä kirjoittaa onnittelut, jotka sanovat jotain onniteltavan henkilön persoonallisuudesta ja osoittavat joukkueen suhtautumisen syntymäpäivähenkilöön.
Vaihe 2
Luettele kollegasi ansiot, ylistä hänen liikeominaisuuksiaan. Leikkiä hauskoja tilanteita, joita tapahtui työssä tämän henkilön kanssa, joissa hän kuitenkin näytti parhaimmaltaan. Tervehdyksen huumorin tulee olla kiltti. Jos on epäilyksiä siitä, miten onnitellut henkilöt reagoivat tähän tai toiseen vitsiin, on parempi jättää tällainen vitsi kokonaan pois.
Vaihe 3
Kun postikortti on osoitettu pomolle, hänen osoitteensa ironiaa ei voida hyväksyä. Hyvän käytöksen säännöt edellyttävät, että onnittelut pomolle sisältävät tunnustamisen hänen johtamisominaisuuksilleen, hänen henkilökohtaisille ansioilleen ja hänen johdollaan olevan tiimin ansioille.
Vaihe 4
On hyvä esittää onnittelut runollisessa muodossa. Tällaisen onnittelun avulla voit välttää hakkeroituja banaaleja lauseita, kuten "Toivotamme sinulle terveyttä, onnea ja menestystä työssä". Lisäksi runo on loistava tapa ilmaista onnittelut lyhyesti, mutta ytimekkäästi.
Vaihe 5
Kirjoita tyhjään postikorttiin onnittelut yhdelle sivulle ja täytä toinen sivu kollegojesi allekirjoituksilla. On hienoa, jos jokainen työntekijä kirjoittaa yleisesti onnitteluksi muutaman sanan omasta puolestaan. Voit olla varma, että syntymäpäivähenkilö pitää korttia jopa vuosia myöhemmin.
Vaihe 6
On tavallista olla asettamatta postikortille henkilökohtaista allekirjoitusta, vaan kirjoittaa kokonaan työntekijän sukunimi ja etunimi (tai sukunimi, nimi, isänimi, jos työryhmäsi vetosi juuri tällaiseen vetoomukseen toisiinsa). Jos pomo myös allekirjoittaa postikortin tavallisten työntekijöiden keskuudessa, hänen nimensä pitäisi joko avata tai sulkea onnittelulista.
