Viime vuosina suuret ja ei niin suuret yritykset ovat välttämättä järjestäneet syntymäpäiväjuhlat. Ensinnäkin tällaiset tapahtumat myötävaikuttavat yrityskulttuurin kehittämiseen ja toiseksi houkuttelevat uusia asiakkaita. Jos sinulla on pieni yritys, jonka budjetti on rajallinen, sinun ei pitäisi hemmotella kilpailijoita ja potentiaalisia kumppaneita viettämällä lomaa ennennäkemättömässä mittakaavassa. Kunnollinen yritysjuhlat voidaan järjestää itse.
Ohjeet
Vaihe 1
Käy hyvässä ateriaravintolassa ja tilaa juhla-menu. Nimeä vähintään kuukausi ennen yrityspäivää arvostettu tiimin jäsen vastaamaan viihdeohjelman suunnittelusta, ja opit, mihin ihmiset pystyvät ja mitkä piilotetut kyvyt heillä on. Loppujen lopuksi melkein jokainen haluaa tietää luovista taipumuksistaan paitsi hän yksin. Älä unohda jakaa rahaa palkintoihin ja lahjoihin kilpailujen osallistujille.
Vaihe 2
Jos varat sallivat, voit ottaa yhteyttä johonkin tällaisten tapahtumien järjestämiseen ja järjestämiseen osallistuvasta virastosta. Valitse yhdessä toimistopäällikön kanssa viihdyttäjä ja skenaario seuraavalle illalle, joka riippuu usein siitä, missä juhla pidetään. Se voi olla yksi ravintoloista, klubeista, majataloista. Ja yritykset, joilla on enemmän kuin kohtuullinen budjetti, yleensä antavat kaikille työntekijöilleen kuponkeja johonkin maailman lomakohteista, jossa järjestetään juhlajuhlat.
Vaihe 3
Älä unohda mainostaa yritystäsi ennen lomaa. Vuosipäivämyyntiä ja arvontoja ostajille ja asiakkaille voidaan järjestää ympäri vuoden. Ota yhteyttä mainostoimistoon ja tilaa ulkomainonta, joka ilmoittaisi potentiaalisille asiakkaille tuotteistasi ja palveluistasi sekä upeista kampanjoista vuosipäivän kunniaksi. Jos kierroksen päivämäärää on enemmän kuin vuosi, pidä useita kampanjoita noin kuukausi ennen syntymäpäivääsi. Huomaa: Tuotteidesi kausittaisen kysynnän perusteella voit säätää hieman yrityksen päivän todellista päivämäärää.
Vaihe 4
Varmista, ettei kukaan yrityksesi työntekijöistä jää juhlan aikana sivuun. Muista mainita tervehdyspuheessasi työntekijöille ja illan vieraille jokaisen työntekijän ansiot. Jos organisaatiosi joukkue on melko suuri, onnittele osastopäälliköitä ja huomioi erityisesti ne alaiset, jotka eivät edes sanoin vaan teoin edesauttaneet yrityksen kehitystä. Voit palkita heidät käteisellä tai arvokkailla lahjoilla. Jokaisen työntekijän tai kanta-asiakkaan tulisi saada yritykseltä erityinen lomapaketti, jossa on logot, T-paidoista ja baseball-lippiksistä yksinoikeisiin kyniin, kelloihin ja Böömin kristalliin.
