Suuret yritykset voivat ajoittain järjestää työntekijöilleen lomajuhlia, jotka tunnetaan paremmin yritystapahtumina. Tämä voi usein auttaa pääsemään lähemmäs johtoa ja työtovereita, vaikka se onkin hankalaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota selvää, haluaisivatko työtoverisi juhlia lomaa yhdessä. Jos henkilöstösi on tarpeeksi pieni, koota kaikki neuvottelupöydän ääreen ja keskustele asiasta. Älä odota kaikkien tukevan yksimielisesti tätä ehdotusta. Kuuntele kaikkia hyviä ja huonoja puolia.
Vaihe 2
Määritä, miten työntekijät haluavat juhlia lomaa, mitä mieltä he ovat lomajuhlista, mikä kellonaika sopii heille parhaiten. Huomaa, että ehkä monet haluavat viettää juhlan perheensä kanssa enemmän kuin kollegoidensa kanssa, joten älä pakota ketään järjestämään yritysjuhlia.
Vaihe 3
Päätä, miten juhla rahoitetaan. Harkitse yrityksesi erilaisia tulotasoja ja mieti, järjestetäänkö kokous yrityksen kustannuksella vai maksavatko kukin työntekijät tietyn summan tästä.
Vaihe 4
Suunnittele käsikirjoitus yritysillalle. Lomaa varten toimisto on sisustettava vastaavasti. Sinun on myös keksittävä erilaisia kilpailuja ja pelejä, jotta työntekijät eivät kyllästy pöydässä.
Vaihe 5
Kiinnitä huomiota aikaan, jolloin haluat pitää juhlan. Monet ihmiset kokevat esimerkiksi olevansa niin kiireisiä vuoden loppuun mennessä, että he mieluummin saisivat ylimääräisen vapaapäivän kuin käyttävät enemmän aikaa loman järjestämiseen. Jos toimistossasi havaitaan tällainen kuva, valitse sitten vuosi, jolloin työntekijät haluavat ehdottomasti viettää yritysillan.
