Jokainen työntekijä tarvitsee tuottavaa työtä varten työaikataulun. Sen avulla voit jakaa työvoimaa parhaalla mahdollisella tavalla, eli optimoida työntekijän työmäärä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työaikataulun laatimiseksi sinun on ensin tutkittava Venäjän federaation työlaki. Siinä esitetään kaikki työntekijän työajan kestoa koskevat vaatimukset. Työn aikataulun ei pitäisi olla ristiriidassa niiden kanssa.
Vaihe 2
Jotta aikataulu olisi optimaalinen, on tarpeen tutkia huolellisesti työntekijän toiminnalliset vastuut. Ne on esitetty toimenkuvassa. Tämä on työn koko laajuus. Työaikataulu voi vaihdella vuodenajasta riippuen.
Vaihe 3
Lisäksi otetaan huomioon työntekijöiden viikkotuntien määrä. Kutakin työpäivää varten sallitaan eriarvoinen tuntimäärä. Työtuntien jakautuminen kutakin työpäivää varten riippuu muiden asiantuntijoiden työaikataulusta, tilojen käyttöasteesta jne. Työntekijöiden viikkotuntien kokonaismäärä viikossa ei saisi ylittää toimenkuvauksessa ilmoitettua.
Vaihe 4
Suunnitellessasi sinun tulee ottaa huomioon myös yleiset päivittäiset ja viikoittaiset toimet (esimerkiksi aamusuunnittelukokoukset, kokoukset, opettajien neuvot jne.). Näin ollen työntekijän työpäivä voi alkaa eri aikoina. Lisäksi työaikataulussa tulisi ottaa huomioon lounastauko. On myös sallittua sisällyttää viidentoista minuutin taukoja.
Vaihe 5
Organisaation johtaja tarkistaa kaikkien työntekijöiden työaikataulut ja allekirjoittaa heidät. Niiden perusteella annetaan käsky, jossa jokaiselle virkamiehelle määrätään uuden vuoden toimintatapa (akateeminen tai kalenteri).
Vaihe 6
Kunkin työntekijän hyväksyttyä työaikataulua valvoo ja valvoo henkilöstöosaston työntekijä sekä suoraan laitoksen johtaja. Tämä tarjoaa paremman lähestymistavan työhön. Jos työaikataulu poikkeaa, sen järjestelmällisestä rikkomisesta määrätään kurinpitoseuraamukset sakkojen ja huomautusten muodossa (suulliset tai merkinnät työkirjaan).
